Portraitbild Heiko Kaths

Begleitung für Veränderung und Entwicklung oder in Krisen

Kennen Sie das? Für ein organisatorisches oder persönliches Ziel müssen notwendige Entwicklungen und Veränderungen angegangen werden, doch widrige Umstände scheinen es nicht zuzulassen?

Ich biete Raum für Möglichkeiten und Entwicklungen – damit Sie Ihre Ziele erreichen!

Als Co-Pilot, Sparringspartner, Trainer, Coach, Pfadfinder, Berater, Inspirator, Impulsgeber, Lotse, Mutmacher, Seelsorger oder Detektor bin ich Ihr Begleiter in Ihren Phasen der Veränderung und Entwicklung.

Schwerpunkte

Seit 25 Jahren unterstütze ich Organisationen und Menschen dabei Ihre Ziele zu erreichen. Über die Jahre hat sich der Fokus von den technischen Aspekten, zum Menschen und von den Konzernen mehr zu den KMUs, Verwaltungen und EVUs verlagert.

Als Wirtschaftsinformatiker in einem Systemhaus erlebte ich, dass der Erfolg unserer IT-Projekte von den Menschen und nicht von der Technik abhing. Diese Erfahrung wiederholte sich als Unternehmens­berater in Strategie-, Prozess- und Reorganisations­projekten, ganz gleich ob es sich um Konzerne oder Mittel­ständler handelte.

Deshalb konzentriere ich mich seit 10 Jahren als Coach, Trainer und Berater auf den Menschen in der Arbeitswelt.

In diesen Rollen konnte ich feststellen, dass der Mensch und sein Verhalten umso wichtiger wird, je geringer die Fluktuation ist. Typischer­weise bleiben Menschen in Verwaltungen sowie Stadt­werken und insbesondere in den ländlichen Gebieten, ihrem Arbeit­geber länger verbunden.
Deshalb hat das Verhalten von einzelnen Personen über die Zeit eine sehr gravierende Auswirkung auf das Umfeld und die Gesundheit von Mitarbeitern.

Wissenswertes

Wie gut sind Sie als Führungs­kraft auf die Trennung von Mitarbeitern vorbereitet?

Mai 23rd, 2016|Kommentare deaktiviert für Wie gut sind Sie als Führungs­kraft auf die Trennung von Mitarbeitern vorbereitet?

Kürzlich durfte ich auf einer Bahnfahrt  miterleben, wie wenig Führungskräfte auf wesentliche Aufgaben ihrer Rolle vorbereitet werden. Ein rücksichtsvoller Herr verließ für ein Telefonat das Abteil, um sich für ein anstehendes, schwieriges  Mitarbeitergespräch eine weitere [...]

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Februar 5th, 2016|Kommentare deaktiviert für Durch das HK-Entwicklungsdreieck Raum für Veränderung schaffen

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Februar 5th, 2016|Kommentare deaktiviert für Was ist das Besondere beim Führen auf dem Lande und in den Kleinstädten?

7 Punkte, die bei der Mitarbeiterführung in ländlichen Gebieten besonders wichtig sind. Alles hat seine Licht- und seine Schattenseiten. Wenn Sie als Führungskraft in der Großstadt aus dem Büro gehen, dann treten Sie in [...]

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key4you

Persönlichkeitsmerkmale bestimmen unser Verhalten, zeigen unsere Potentiale und sind Bausteine unseres Erfolges.

 

intonare

Um in der beruflichen Welt Gehör zu bekommen, bedarf es einer stimmigen Stimme.

mposition

Den Wert einer passend besetzten Stelle realisiert man leider häufig erst im Nachhinein. Die Erkenntnis wächst: „Frühzeitiges Einbinden von Spezialisten für die Suche nach Fach- und Führungskräften rechnet sich.“

 

DFC

Ethik bestimmt den Rahmen

 

Dr. Migge

Ausbildung und Weiter­bildungen für Coaches
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DoJai

Gedankliche Endlosschleifen zu einer inneren Klarheit aufzubereiten benötigt Erfahrung.